El colaborador se obliga a proteger la información confidencial a la que tenga acceso por razón de su cargo, a no divulgarla a terceros sin autorización previa y escrita, y a devolverla o destruirla al finalizar la relación laboral, obligación que subsiste con posterioridad a la terminación del contrato.

- **Titularidad de desarrollos:** Todo desarrollo, obra, código fuente, diseño, metodología o material creado por el colaborador en ejecución de sus funciones o con recursos de la organización será de propiedad exclusiva de la organización, incluyendo derechos patrimoniales de autor.
- **Cesión y renuncia:** El colaborador cede a la organización todos los derechos patrimoniales sobre los desarrollos realizados en el marco de su labor, y renuncia, en la medida permitida por la ley, a ejercer derechos morales que afecten su uso por la organización.
- **Uso de recursos de terceros:** El colaborador debe declarar todo componente de terceros o de código abierto incorporado en sus desarrollos, garantizando que su licenciamiento es compatible con el uso previsto por la organización.

El colaborador tratará los datos personales a los que tenga acceso conforme a la normativa aplicable y a las políticas internas de la organización, únicamente para los fines propios de su cargo.

El colaborador cumplirá las políticas de seguridad de la información vigentes, usará las credenciales y accesos otorgados exclusivamente para el desempeño de sus funciones, y reportará cualquier incidente de seguridad del que tenga conocimiento de forma inmediata.

El colaborador hará uso adecuado de los equipos, sistemas, redes y demás activos asignados por la organización, absteniéndose de instalar software no autorizado o de emplear dichos activos para fines ajenos a su labor.

El colaborador declara que sus recursos provienen de actividades lícitas y se abstendrá de incurrir en prácticas de corrupción, soborno o conflicto de interés en el ejercicio de su cargo, informando oportunamente cualquier situación que pueda comprometer su objetividad.

El incumplimiento de estas cláusulas dará lugar a las acciones disciplinarias, legales y contractuales a que haya lugar, conforme al proceso de sanciones establecido en la Política de Seguridad de Recursos Humanos.

A la terminación de la relación laboral, por cualquier causa, el colaborador devolverá los activos de la organización en su poder, y sus accesos y credenciales serán revocados conforme al procedimiento de desaprovisionamiento vigente.